弱市基金经理离职降温 “奔私”减少

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2019-02-27

为吸引并留住人才,海南生态软件园和北京十一学校战略合作,投资18亿打造国际一流的K12国际化学校——ischool(微城未来学校)。利用产业园区优势,通过互联网技术、大数据、人工智能等全球前沿科技赋能教育,构建一所开放、互联、硬件没有围墙,资源没有围墙,思维没有围墙的国际化未来学校,在中国逐渐走向世界舞台中央的大背景下,培养“中国心”的“世界人”。ischool(微城未来学校)由美国排名第一的帕金斯威尔设计公司和国内著名的建筑设计团队联合设计,将新型教育理念融入传统书院空间,将学习、生活、礼教、园林相结合。办学涵盖小/初/高12年级,能容纳2400名学生,预计2019年正式开学,首批招生500人。互联网产业,现代服务业的聚集首先是中高端人群的聚集。

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  今年6月,美国国会参众两院通过所谓《外国投资风险审查现代化法案》,将外国投资者对美关键技术公司的投资纳入安全审查范围。

  在每年春天的盛会上,凝聚共识,擘画未来,他带领人民向着“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦奋力前行。3月4日下午,习近平看望了参加全国政协十二届五次会议的民进、农工党、九三学社委员,并参加联组会,听取意见和建议。如何和知识分子“交朋友”?习近平语轻义重,对各级领导干部来说,是期待,是告诫,更是要求。2017年全国两会召开之际,一个名为《人民代表习近平》的微视频迅速刷屏网络。

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  □记者黄淑慧  今年以来,多位公募明星经理的离职引起市场热议。 但整体而言,弱势行情下公募基金经理离职率呈下降态势,一些基金经理离职后也仍然选择留在公募基金行业。

  离职率处于历史低位  6月下旬以来,先后有中邮基金任泽松、南方基金刘霄汉、新沃基金邵将、国联安侯慧娣、华宝基金区伟良等基金经理因个人原因离职,年中多位基金经理的离职再度引发市场关注。

  财汇金融大数据终端显示,今年以来基金经理变动数量有所增加,截至7月5日,共有1319次,略高于去年同期水平。

不过,基金经理离职人数处在历史较低水平。

截至7月5日,今年上半年以来共有46家基金公司的69位基金经理因个人原因离职。

其中,基金经理离职数量最多的基金公司为光大保德信基金,达到4人之多。

还有5家基金公司的离职基金经理人数达到3人。   今年以来离职的基金经理中,亦不乏业内关注度较高的明星基金经理,如兴全基金傅鹏博、汇丰晋信基金丘栋荣,以及近期宣布离职的中邮基金任泽松等,债券投资领域则有建信基金钟敬棣等债券老将离职。   总体而言,近几年公募基金经理在较为疲软的市场行情下跳槽及奔私意愿已经在逐渐减弱,基金经理离职人数处于历史较低水平。

数据显示,2015年牛市时期,当年上半年共有191位基金经理离职,其中14家基金公司离职基金经理数量在5位以上。

2016年上半年,离职的基金经理人数锐减至75人,2017年上半年这一数据依旧保持低位,共有82位基金经理离职。

  “奔私”减少回流增多  一改牛市期间集体转私的风格,如今基金经理跳槽更多在公募行业内重新选择。

在“静默期”过后,就会陆陆续续发现新的任职公告。 如今年1月从华安基金离职的基金经理牛勇,之后加入了华泰柏瑞基金,并自5月起担任华泰柏瑞盛世中国基金的基金经理。

  一些明星基金经理离职后,下一站亦是公募基金。 比如汇丰晋信基金丘栋荣加盟的是一家新成立的公募基金公司中庚基金,该公司6月初已经获得证监会核准设立,成为年内第三家新成立的公募基金公司。

兴全基金副总经理傅鹏博离职后,选择的是与前东证资管董事长陈光明携手创业,筹备设立睿远基金管理有限公司。 从中可以看出,机制更为灵活的公募基金公司成为优秀基金经理继“奔私”之后的另一种创业选择。

  除去已经成立的鹏扬、凯石、博道等“公转私再转公”性质的公募基金公司,以及汇安、中庚等由原公募从业人士直接发起设立的公募基金公司,目前排队候批的基金公司中,还有更多原公募从业者的身影。

这些公司相对老基金公司往往激励机制更为灵活,相对私募而言又身处更为广阔的市场,业内人士估计这类型公司会逐步展现对绩优投研人才的吸引力。   此外,基金经理奔私后回流的现象也逐渐增多。 从今年以来的基金经理增聘公告来看,就有不少类似的案例,比如华富永鑫基金今年1月增聘基金经理张娅,张娅此前是华泰柏瑞基金指数投资部总监,2015年曾经加盟私募基金上海同安投资,而2017年其又选择了回归公募,担任华富基金总经理助理兼创新业务部总监。

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